Ziekteverzuim
Een van uw medewerkers is heel vaak en lang ziek en het werk stapelt zich op... maar hij staat op zondag wel op het voetbalveld en op maandag is hij weer ziek. Bovendien kost het u als ondernemer heel veel geld. Loon doorbetalen en u moet ook nog een vervanger inhuren.
Herkenbaar? Wat is hier aan de hand? Eet de betrokkene van twee walletjes? U wilt uw medewerker hiermee confronteren maar u wilt hem ook weer niet vals beschuldigen. Hoe gaat u met deze onzekerheid om?
De oplossing ligt binnen handbereik want ROAH kan eventueel onrechtmatig ziekteverzuim aantonen en uw vermoedens omzetten in keihard bewijs. Daarbij staat u dan ook nog eens sterker indien u de arbeidsovereenkomst wenst te ontbinden.
|
